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bob最新版下载2013年引进教师简章

  bob最新版下载2013年引进教师简章

  人才引进工作,作为高校教师队伍汇聚一流人才的主要手段,是当前我院在师资队伍建设工作中非常重视的中心工作之一。根据济编[2013]12号文件精神,结合学院实际,决定面向社会引进教师22名,特制定我院2013年引进教师实施方案,具体说明如下:

  一、报名的资格条件

  (一)具有下列资格条件的人员可以报名:

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、遵守宪法和法律;

  3、具有良好的品行;

  4、应届毕业生年龄在35岁以内,高级职称有实践经验的年龄可放宽至45岁以内,护理学、康复医学与理疗学等特殊专业年龄可适当放宽。

  5、具有全日制普通高等院校毕业研究生及以上学问程度;高级职称有实践经验的学历可放宽至本科,本科专业与申报专业一致。

  6、岗位所需要的其他条件。

  (二)有下列情形之一的人员不得报名:

  1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

  2、受党纪、政纪处分尚未解除的;

  3、曾被解雇公职或学籍的;

  4、因违法违纪正被调查处理的;

  5、其他不符合报考资格条件的。

  二、具体实施方法

  (一)召开专场招聘会引进人才

  为了抓住最佳的招聘时机,引进优秀人才,我院协同市人社局等相关部门在高校研究生就业双选高峰期,前往有关高校召开专场招聘会直接选人,通过现场面试答辩等方式引进人才,符合我院教学需求的人才现场签订协议。

  (二)学院现场面试引进人才

  我院通过在网络上发布引进人才信息等形式收集简历,建立人才信息库,并对收集的人才信息对照专业需求进行筛选。分批对筛选出来的人才统一组织专家进行面试。面试成立领导小组,院长赵学通任组长,郝小会任副组长,学院人事处、纪检委、教务处及教学系部负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,由人事处负责具体的面试事宜。面试方案如下:

  1、根据应聘者所学专业情况进行面试分组。每组面试组设立考官组,负责主持本组面试,每个考官组由5人组成,其中设主考官1名。

  2、考官组组成:考官组成员需具有中级以上职称或研究生学历。考官组成员由学院人事处临时确定。

  3、面试要求:面试采取试讲答辩的方式进行,试讲教材及内容由相关系部指定,应聘者必须根据所指定的内容进行试讲,否则试讲成绩无效。面试时间不超过20分钟(其中试讲不超过15分钟,答辩不超过5分钟),答辩由各考官组成员提问,重点考察应聘者的综合常识、科研能力和体现实验实习及动手操作能力方面的素质,可根据相关专业的实际情况进行现场操作测试。

  4、面试计分:每面试完1名应聘者,面试考官根据应聘者试讲、答辩的情况,按照面试各测评要素逐项进行独立评分,并填写《bob最新版下载应聘人员面试情况意见表》。工作人员收取全体考官的评分表后,将考官评出的分数进行相加平均,即为应聘者的面试成绩。

  5、人选确定:面试成绩低于80分的不再予以考虑,面试成绩不低于80分的,根据应试者面试情况由主考官在《bob最新版下载招聘教师综合意见表》上签署用人意见(同意聘用、暂缓聘用、不同意聘用),报学院研究确定拟聘用人员。

  6、为切实做到公开、公平、公正,在整个面试过程中,学院纪检委全面监督,并邀请市人社局进行引导监督。

  三、体检

  根据面试合格成绩,从高分到低分按拟聘岗位数1:1的比例确定参加体检的人员。若遇名次并列的,采取增加一次面试的方式择优确定(同等条件下具有高校教师资格证的优先录用)。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

  四、考核

  体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括考核对象思想政治素质、在校表现、工作实绩和清廉自律等方面的情况。考核要做到全面、客观、公正(人社局严把资格关)。

  如因体检、考核及其他原因出现缺额的,在同一岗位报考人员中按照面试合格成绩依次递补。若研究生岗位没有递补人员,学院将会同有关部门再次引进。

  五、聘用

  考核合格的人员确定为拟聘用人员。按照规定程序办理相关手续。新聘用人员试用期一年,试用期内考核不合格者,取消其聘用资格。

  六、纪律与回避

  严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)规定进行。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试聘用过程中出现违纪行为的,严格实行责任追究。

  要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,应实行公务回避;报考人员凡与学院的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,也要按规定实行回避。

  七、信息发布

  bob最新版下载招聘教师的有关信息及事项在高校教师招聘在线(http://www.jszp.org.cn/)、bob最新版下载网站(http://www.jyvtc.com)和相关高校网站上进行发布,请注意查询。

  附件1:济bob最新版下载2013年引进教师计划表

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  2013年08月09日

  附件(一)

   

bob最新版下载2013年引进教师计划表
序号 引进专业 人才要求
学历 学位 人数
1 建筑与土木工程、结构工程 研究生 硕士 2
2 管理科学与工程 研究生 硕士 1
3 机械工程 研究生 硕士 1
4 材料加工工程 研究生 硕士 1
5 护理学 研究生 硕士 2
6 妇产科学 研究生 硕士 1
7 康复医学与理疗学 研究生 硕士 1
8 临床医学 研究生 硕士 1
9 会计学 研究生 硕士 2
10 交通信息工程及控制 研究生 硕士 1
11 农业机械化(汽车材料方向) 研究生 硕士 1
12 控制理论与控制工程 研究生 硕士 1
13 计算机科学与技术(嵌入式系统开发方向) 研究生 硕士 1
14 美术学 研究生 硕士 1
15 设计艺术学 研究生 硕士 1
16 音乐学(声乐方向) 研究生 硕士 1
17 马克思主义中国化研究 研究生 硕士 1
18 学科教学(音乐) 研究生 硕士 1
19 职业技术教育学 研究生 硕士 1
备注:副高以上职称有实践经验的,年龄可放宽至45岁以内,学历可放宽至本科,本科专业与申报专业一致。                                                                                      

  

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