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冶金化工系辅导员工作考核办法
撰写时间:2018年09月20日
为切实调动辅导员工作的积极性,做好系学生思想政治教育工作。根据学生处《辅导员工作考核内容及奖惩办法》,结合系实际,制定本办法:
一、日常考核内容:
(一)工作纪律(10分)
1. 早操早读、查寝、晚自习以系部值班签名为准,宿舍以学院统计次数为准,按照学院标准,每缺一次扣2分,每多一次加1分;重大集会每缺一次扣2分;请假一天扣2分,旷工一次扣5分。
2. 班会时间(7:30—8:40)短、效果差,被通报批评的,一次扣2分;无故不开班会的,一次扣3分;
3. 学院、系部例会,迟到一次扣1分,缺勤一次扣2分。
4.本项目10分封顶;
(二)业务能力(20分):
1. 重视理论和业务学习,进行摘抄和剪贴或笔记掌握和实行学生教育、管理的有关规定和要求。(2分)
2. 每次班会要有教案,缺一次扣2分,未按时上交每月主题班会教案一次扣1分;
3. 制定和实施学期工作计划,学期末交工作总结。(2分)
4. 达到学院规定的额定工作量(学生管理和教学管理)(2分)
5. 注重学生工作研究,参与编写教材加2分,发表论文每篇加2分,参与一项课题研究加1分,主持者加3分。此项得分不封顶。
6. 每周听课至少一次以上,缺一次扣1分;
7. 深入学生,关心学生学习、生活,及时了解学生思想状况,解决学生中存在问题和困难,记录详细,每超工作量一次加1分;此项得分10分封顶。
8. 摸索管理规律,形成特色,在全校进行推广的经验或者研究酌情加1-4分;
9. 掌握心理健康教育的基本常识,多形式开展心理健康教育,建立健全班级、宿舍的心理危机干预体系的加2分;
10. 未经系部、学生处批准班级组织集体外出活动的扣1分;
(三)学风建设(10分):
1. 重视学风建设,开展优良学风班创建活动的得2分;
2. 开展考风考纪教育,所代班级考风考纪好,违纪率低的得2分;
3. 重视学生学习引导,开展学习经验交流活动的得2分;
4. 注重学生创新能力的培养,引导学生积极开展和参与省、市、院级各类课外科技创新活动,组织班级学生参与省级专业大赛,如河南省挑战杯、河南省科技学问艺术节,按一、二、三等奖分别加5、4、3分;(不封顶)
(四)专项工作(15分)
1. 学院、系部组织的学生活动,组织差,每次扣2分;
2. 以院每周对辅导员所带班级宿舍考核成绩为准,占10分;
3. 积极参加学生处组织的大赛,比如班会大赛、演讲赛等,参加者加1分,获奖按一、二、三分别另加3,2,1分;
4. 认真完成各自分管的各项工作,表现突出者加2—4分,有因个人原因造成工作重大失误者扣3—5分。
5. 牵头引导学生参加学院、市、省比赛,如三大球类、健美操、12.9,取得名次的,按一、二、三分别加5,4,3分,市里系数乘1.5,省里系数乘2。
(五)班级量化考核(35分)
系每月对辅导员所带班级量化考核平均分数乘以0.35,班级对学生个人考核记录详实计2分,班级量化考核混乱且没有记录造成不良影响者扣2—5分。
(六)公寓考核(10分)
    以公寓报告辅导员宿舍考核成绩为依据,四周考核成绩的平均分乘以0.1。
二、辅导员工作测评:
每学期,系部将对班主任的工作责任心,工作力度,工作方法效果等情况进行测评,学生测评成绩占50%,学生工作副主任和团总支书记测评成绩占50%。
三、附加项:
考虑到各辅导员的工作量。辅导员带班人数超过240人,每超20人 加1分;
四、奖惩办法:
1、日常工作考核占70%,测评工作占30%,附加项为另加分。
2、辅导员工作总评按学年进行,每学期考核一次,结果按优秀、合格、基本合格三个等级。
3、考核结果与辅导员岗位津贴挂钩,按照奖励津贴的10%(四舍五入取十位数计)进行差额。
五、说明:            
(一)辅导员日常工作每月检查一次,当月没有检查或考核项目成绩计满分,每月月底汇总,如果统计数据有错误,三天之内及时反映。
(二)测评工作和附加项每学年进行一次;
(三)零指标(出现任何一项将取消学期辅导员评先评优资格)
1. 学生在外租房、班级失察、措施不力者,造成不良影响的;
2. 有重大责任事故或学生恶性事件,如政治事件、打群架、重大伤亡、参加法轮功或传销等非法组织、罢课等;
3. 班级学生党员或班长、团支书、受记过或记过以上处分者;
4. 有学生在校内外各种考试中代考者;
5. 所带班级学生人数低于学院要求辅导员带班基本人数。
(四)本办法为暂行,说明权归冶金化工系。
冶金化工系
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